二十九歳のＨさんは、外資系の某ネットワーク機器メーカーの営業マンとして活躍していた。この会社、業界でもかなり高い年収で名が通っており、昨今のＩＴブームの中においては、垂混の的とされる企業である。そんな会社を辞めて別の会社に行きたい、というＨさんには、それなりの理由があった。「まあ、待遇面では満足していますし、仕事的にも大きなことを任せてもらっていると思っています。ただ、どうしても取り扱い製品が機器
高い待遇で内定提示... の続きを読む
労働条件については、実に88％の人が「いずれレノボのほうが悪くなる」と回答。たしかに、月額７万円を超える住宅補助など手厚い福利厚生が継続されるとは、考えにくい。退職金や年金、年次有給休暇などは引き継がれるが、極端にいえば、保証されるのは引き継がれた最初の１日だけで、分割先の企業の経営方針次第で、その後は、どうとでも条件は変更される。個人業績のよし悪しとは関係なく、会社側のＭ＆Ａ戦略によって、社員が
社員は諦めモード... の続きを読む
正規雇用が保護されていると、なぜ非正規雇用が増えることになるのか。また、終身雇用制は戦後を通して維持されてきた制度であるのに、九〇年代後半になって、それがどうして非正規雇用の増加につながる要因になったのか。その背景には、九〇年代に入って、バブルの崩壊によって経済の成長率が低下したこともあるが、日本経済の競争条件が厳しくなってきたことがある。売り上げが減少するなかで、企業が利益をあげていくためには、
厳しいコスト削減のための非正規雇用... の続きを読む